Het kabinet en werkgevers hebben een belangrijke en waardevolle afspraak gemaakt: het creëren van extra banen voor mensen met een ziekte of handicap. Tegen 2026 moeten maar liefst 125.000 van deze banen zijn ingevuld! Dit biedt jou als werkgever een fantastische kans om diversiteit en inclusie in je bedrijf te bevorderen.
De loonkosten zijn gebaseerd op de feitelijke loonwaarde, en bij ziekte worden de blijvende ziekengeldkosten voor de werknemer vergoed door het UWV. Kortom, je krijgt de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de samenleving, terwijl je tegelijk kunt profiteren van aantrekkelijke financiële voordelen.
Je biedt iemand een waardevolle kans om zich te ontwikkelen binnen jouw organisatie
Dit loon weerspiegelt de waarde en kwaliteiten van de medewerker, zodat je hem of haar terecht beloont voor de inzet en talenten.
Dit betekent dat de loonkosten voor jouw bedrijf nooit hoger zijn dan de daadwerkelijke loonwaarde van de medewerker. Zo verdwijnen financiële drempels, en wordt inclusief werkgeverschap nog aantrekkelijker!
Natuurlijk zijn er enkele voorwaarden waaraan je moet voldoen om de loonkostensubsidie te ontvangen. Gelukkig kunnen onze deskundige begeleiders jou stap voor stap adviseren, zodat je optimaal profiteert van alle voordelen die de Banenafspraak te bieden heeft.
Bij Dokwurk zorgen we niet alleen voor een succesvolle plaatsing, maar we bieden ook begeleiding aan de medewerker. Onze jobcoaches staan klaar om de nodige ondersteuning te bieden en ervoor te zorgen dat zowel jouw bedrijf als de medewerker gedurende het gehele traject optimaal worden begeleid.
