Schoonmaak Academy

Programma

Er is eerst een inwerkperiode van 4 weken intern, waarin de volgende onderwerpen worden behandeld:

1. Werkwijze en gebruik van materialen
2. Houding tijdens werkzaamheden
3. Sanitaire werkzaamheden
4. Interieurverzorging
5. Optionele training voor het gebruik van een schrobmachine
6. Werken volgens een werkschema

Na 2 en 4 weken volgt een evaluatiegesprek. Tijdens dit gesprek wordt beoordeeld of beide partijen positief staan tegenover voortzetting van de plaatsing.
Bij een positieve evaluatie gaat de medewerker naar het gemeentehuis (Dokkum of Damwoude) om daar werkzaamheden uit te voeren. Hij/zij staat dan onder leiding van een voorvrouw schoonmaak voor het gemeentehuis. Op het gemeentehuis zal de werkdruk iets hoger zijn. Hier ligt de nadruk op:

1. Sanitaire werkzaamheden
2. Interieurverzorging
3. Werkzaamheden in verkeersruimtes
4. Communicatie met (ambtelijk) personeel in kantoren (indien nodig)
5. Optionele training voor het gebruik van een schrobmachine

Tevens wordt er zo snel mogelijk gestart met de opleiding Basismodule Schoonmaak.
Zodra de medewerker voldoende opgeleid en werkfit is, vult de coach samen met de medewerker een jobhunt-formulier in. Hiermee wordt een zoekopdracht voor externe plaatsing neergelegd bij de accountmanager.

Belangrijk om te weten

1. Dit is een fysiek zwaar beroep en niet geschikt voor iedereen.
2. Medewerkers moeten kunnen omgaan met een grote mate van vrijheid en zelfstandigheid.
3. Er is flexibiliteit vereist om te kunnen handelen in onverwachte/niet-geplande situaties.
4. Het is mogelijk om werkervaring op te doen bij externe werkgevers door middel van een stage