Banenafspraak

Het kabinet en werkgevers hebben een belangrijke afspraak gemaakt: het creëren van extra banen voor mensen met een ziekte of handicap. In 2026 moeten er maar liefst 125.000 van deze banen zijn ingevuld. Voor werkgevers biedt de Banenafspraak een aantrekkelijke mogelijkheid om medewerkers aan te nemen. De loonkosten zijn gebaseerd op de feitelijke loonwaarde en bij ziekte worden de blijvende ziekengeldkosten voor de werknemer betaald door het UWV.  

Maar hoe werkt een plaatsing precies binnen de Banenafspraak?

Het is eigenlijk heel eenvoudig:  

1. De medewerker komt in dienst van uw bedrijf of (overheids-)instelling.  

2. De medewerker ontvangt het geldende loon voor de afgesproken werkzaamheden, conform de CAO voor uw bedrijfstak. Hiermee wordt recht gedaan aan de waarde en kwaliteiten van de medewerker.  

3. Op basis van de berekende loonwaarde van de medewerker wordt door de gemeente een loonkostensubsidie toegekend. Dit betekent dat de loonkosten voor u als werkgever nooit hoger zullen zijn dan de daadwerkelijke loonwaarde van de medewerker. Zo worden financiële drempels weggenomen en wordt inclusief werkgeverschap gestimuleerd.  

4. Natuurlijk zijn er enkele voorwaarden waaraan voldaan moet worden om in aanmerking te komen voor de loonkostensubsidie. Onze experts bij Dokwurk kunnen u hierbij begeleiden en adviseren, zodat u optimaal kunt profiteren van de voordelen van de Banenafspraak.  

Bij Dokwurk zorgen we niet alleen voor een succesvolle plaatsing, maar we bieden ook begeleiding aan de medewerker. Ons team staat klaar om de nodige ondersteuning te bieden en ervoor te zorgen dat zowel uw bedrijf als de medewerker gedurende het gehele traject optimaal worden begeleid.  

Dus waar wacht u nog op? Ontdek de mogelijkheden van inclusief werkgeverschap met de Banenafspraak en schakel Dokwurk in als uw partner.